, es proponer, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo, sino todavía los ocurridos en el camino de ida o Reverso al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.

Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.

Esta notificación urgente permite que las autoridades tomen medidas inmediatas para investigar las causas del accidente y evitar futuros incidentes.

Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una laceración corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.

Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su bordadura, y sufre una herida durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.

La error de cumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones severas para el empleador y, en casos de negligencia grave, puede aumentar la responsabilidad en caso de un accidente.

El trabajador que sufre un accidente laboral tiene derecho a una serie de compensaciones y prestaciones que varían según la gravedad del accidente y sus consecuencias.

Es importante destacar mas de sst que, al igual que en los accidentes in itinere, si el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su comisión laboral y sufre un accidente, este puede no ser considerado un accidente de trabajo.

En este sentido, Vencedorí lo establece el citado artículo 156 de la Clase General de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, menos prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el punto del trabajo

Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y volver del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.

No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La legislación ha considerado que no hilván para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es sitio de trabajo a estos efectos, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la penuria de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)

Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero aún es posible que lo solicite el trabajador.

Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es opinar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.

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